Ezek a tényezők határozzák meg mire képes a vállalat milyen változási képességekkel rendelkezik. A szervezeten belül a képességek eltolódása figyelhető meg az erőforrásoktól a folyamatok és az értékek irányába. Azonban ez nem azt jelenti, hogy az erőforrások - közöttük az emberi erőforrások- leértékelődnének, hanem, hogy a hangsúly az egyénről a kapcsolatokra és a szinergiára helyeződik. Különböző emberek és szervezeten belüli csoportok a szokottól eltérő módon fognak együttműködni és hatni egymásra.Ennek hatására a szervezeten belül új team-határok jönnek létre. A változások eredményeként az együtt dolgozás új mintái alakulnak ki, melynek mintái alakulnak ki. Amelyek akár új folyamatokban forrnak össze.Ez jelenti az igazi változást az emberi erőforrások menedzselése területén. A fent leírtak úgyszintén igazak a szakképzés területén is. Nézhetjük a különböző menedzser képzéseket, vagy akár az OKJ képesítést nyújtó marketing képzést is. Ezek a szakközépiskolai képzéssel szinte egyenértékű, okleveles tanfolyamok maximális felkészülést adhatnak akár a válozásmenedzsment területén is.
